紫金矿业慈善基金会培训管理办法

第一章  总则

第一条 为规范紫金矿业慈善基金会（以下简称基金会）培训工作，提高培训效率和质量，加强培训管理，节约培训开支，特制定本办法。

第二条 培训的内容包括岗位培训、业务培训、项目培训等。

第三条 培训的形式包括内部培训和外部培训。

内部培训指由基金会发起并组织实施的培训；外部培训指基金会人员参加外部单位组织实施的培训。

第四条 培训应遵循以下原则：

（一）方向正确、服务发展；

（二）形式多样、注重实效；

（三）厉行节约、勤俭办学；

（四）合理合规、严格标准。

第二章  培训计划

第五条 综合办公室是培训工作的归口管理部门，负责制定基金会年度培训计划。各业务部室可根据员工队伍建设及开展业务需要，提出培训需求。

第六条 培训计划应包括培训名称、培训对象、培训内容、培训形式、培训地点、预算费用等。

第七条 年度培训计划需由财务部会签，秘书长审批，培训费用纳入基金会年度预算。

第八条 培训计划原则上不得调整，因工作需要确需临时增加培训项目或调整费用预算的，须报理事长办公会批准。

第三章  培训的组织实施

第九条 内部培训的组织实施由相关业务部门具体负责，工作人员应控制在参训人数的5%以内，最多不超过3人。

第十条 培训组织实施过程中的注意事项

（一）严禁借培训名义安排公款旅游、组织会餐或安排宴请、组织高消费娱乐健身活动；

（二）严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用；

（三）严禁在培训费中列支公务接待费、会议费等；

（四）严禁套取培训费设立“小金库”。

第四章  附则

第十一条 本办法经第一届理事会第八次会议审议通过，自发布之日起实施。

第十二条 本办法由综合办公室负责解释和修订。