第一章  总 则

第一条 为进一步规范紫金矿业慈善基金会（以下简称基金会）人事管理，合理开发人力资源，提高人才队伍素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。

第二章  招聘

第二条 基金会专职工作人员，实行聘用制。

第三条 聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用的原则，确保所聘用人员的学识、品德、能力、经验与岗位要求相匹配。

第四条 基金会招聘工作人员，根据以下招聘程序进行：

（一）发布招聘信息；

（二）筛选应聘资料，审查相关证件资料；

（三）组织人员进行笔试、面试及复试；

（四）秘书长、副秘书长以下拟招聘人员由理事长确定是否录用并报理事会备案；秘书长、副秘书长的招聘由理事会复试并确定是否录用。

第五条 基金会所聘人员经过笔试、面试、复试合格后填写聘用人员审批表，并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，经办公室审查通过后，由办公室发出拟录用通知，拟录用人员填写聘用人员试用期业务考核表，进入试用期。

第三章  试用

第六条 基金会拟正式录用人员，试用期为3-6个月。试用期满，由拟用部门提出试用期开合意见，考查合格者，与基金会签署聘用协议书。

第七条 试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。

第八条 基金会保障试用人员的权益，指定有关部门及专人对试用人员进行入职培训，按照约定为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

第四章  晋升

第九条 基金会对综合表现优秀的员工进行职务晋升。

第十条 晋升原则

（一）客观、公正、公平、公开原则

（二）科学考核、岗位胜任、择优原则

第十一条 晋升标准

（一）品德高尚、积极进取、团结协作；

（二）认同基金会理念，具有饱满的工作热情、高度的工作责任心和奉献精神；

（三）具有相关的专业技能和管理能力；

（四）对基金会有积极贡献，表现出色；

（五）具有较好的适应性和承受压力的能力。

第五章  交接手续 

第十二条 当人员发生变动时，变动人员应主动办理交接手续。应交接的内容及范围包括：

（一）正在办理及未办理的事项；

（二）职责范围内主管的财物及事项；

（三）公共财物。

第六章  培训

第十三条 基金会的培训方式包括内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训包括入职培训和岗位技能培训。

第十四条 基金会办公室负责对新员工进行入职培训，使新员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、管理要求等内容。

第十五条 基金会根据发展规划和工作需要，对各岗位员工进行技能培训，进一步提高员工的专业知识和技能。

第十六条 基金会根据业务安排和工作开展情况，指定工作人员参加各类培训班及外出考察等。

第十七条 基金会鼓励员工在不影响工作的前提下，积极参加各类业务教育培训活动，以提升整体专业素质和水平。

第七章  附 则

第十八条 本制度由紫金矿业慈善基金会负责解释。

第十九条 本制度自发布之日起施行。